{"id":3022,"date":"2026-03-03T10:10:41","date_gmt":"2026-03-03T09:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/abc-cloud.de\/attina\/f1-hilfe\/?page_id=3022"},"modified":"2026-03-12T10:24:00","modified_gmt":"2026-03-12T09:24:00","slug":"deckelung-in-der-zeitarbeit-die-wichtigsten-informationen-im-ueberblick","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/abc-cloud.de\/attina\/f1-hilfe\/deckelung-in-der-zeitarbeit-die-wichtigsten-informationen-im-ueberblick\/","title":{"rendered":"Deckelung in der Zeitarbeit \u2013 Die wichtigsten Informationen im \u00dcberblick"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Was hei\u00dft Deckelung konkret?<\/strong><br>Die Deckelung in der Zeitarbeit begrenzt Branchenzuschl\u00e4ge, damit Zeitarbeitnehmer nicht mehr verdienen als vergleichbare Stammmitarbeiter (max. 90% und nach 15 Monaten 100% des Referenzlohns). Sie dient der Wahrung des Betriebsfriedens und verhindert, dass Zuschl\u00e4ge den Lohn der Stammbelegschaft \u00fcbersteigen. Sie wird auf Kundenwunsch angewendet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wichtige Fakten zur Deckelung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Berechnungsgrundlage:<\/strong>&nbsp;Der Branchenzuschlag (BZ) wird so angepasst, dass der Gesamtlohn (Tariflohn + BZ) maximal ca. 90% des Stundenentgelts eines vergleichbaren Stammmitarbeiters betr\u00e4gt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zeitraum:<\/strong>&nbsp;Eine Deckelung ist in den ersten 15 Monaten m\u00f6glich.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Equal Pay:<\/strong>&nbsp;Die Deckelung darf nicht dazu f\u00fchren, dass der Zeitarbeitnehmer unter dem Tariflohn liegt. Nach 15 Monaten bzw. sp\u00e4testens mit Erreichen von Equal Pay (gesetzlich meist nach 9 Monaten) gelten andere Regelungen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparenz:<\/strong>&nbsp;Der Entleiher muss dem Verleiher das Gehalt des vergleichbaren Mitarbeiters nennen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mindestlohn:<\/strong>&nbsp;Die Deckelung hebt den gesetzlichen oder tariflichen Mindestlohn nicht auf.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Regelung kommt vor allem dann zum Einsatz, wenn Stammmitarbeiter durch die Einstufung in BZ-Stufen schlechter verdienen w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Welche Zuschl\u00e4ge m\u00fcssen trotzdem ausgezahlt werden?<\/strong><br>Diese Zuschl\u00e4ge sind nicht durch eine Deckelung betroffen und m\u00fcssen auch dann gezahlt werden, wenn andere Zuschl\u00e4ge gedeckelt sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mehrarbeitszuschl\u00e4ge<\/strong><br>Werden f\u00e4llig, wenn laut Tarifvertrag bestimmte Grenzen \u00fcberschritten werden (z.\u202fB. Anzahl Stunden pro Woche oder Monat).<br>Au\u00dferdem hat das BAG (Bundesarbeitsgericht)entschieden, dass auch Urlaubsstunden bei der Ermittlung dieser Schwellenwerte mitzuz\u00e4hlen sind. Wenn jemand im Monat Urlaub hatte, z\u00e4hlen diese Stunden mit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschl\u00e4ge<\/strong><br>Diese Zuschl\u00e4ge sind tariflich geregelt und gelten unabh\u00e4ngig davon, ob andere Zuschl\u00e4ge gedeckelt werden oder nicht.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Au\u00dfertarifliche Zulage<\/strong><br>Aufzehrung bei Branchenzuschlag. Bekommt ein Mitarbeiter zum Tariflohn einen Branchenzuschlag, zehrt sich die AT-Zulage auf. Da die AT-Zulage unter den Branchenzuschlag f\u00e4llt, wird sie entsprechend verrechnet. <strong>Hinweis:<\/strong> Soll die betreffende Person einen h\u00f6heren Auszahlungsbetrag erhalten, muss die AT-Zulage entsprechend angepasst bzw. erh\u00f6ht werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mindestbranchenzuschlag (Mindest\u2011BZ)<\/strong><br>Falls das Entgelt durch Deckelung unterhalb dessen bleibt, was tariflich zumindest vorgesehen ist, kann ein Mindest\u2011BZ zustehen (z.\u202fB. 1,5\u202f% des Tariflohns).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wie hoch sind die Branchenzuschl\u00e4ge?<\/strong><br>Branchenzuschl\u00e4ge in der Zeitarbeit sind tariflich geregelt, gestaffelt nach ununterbrochener Einsatzdauer und variieren je nach Industriezweig.<br>In den meisten Branchen beginnen die Zuschl\u00e4ge ab dem 1.Tag bis zum 15. Monat der Betriebszugeh\u00f6rigkeit auf bis zu 50 % und 65 % des Grundentgelts.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beispiel Staffelung aus der Metall- und Elektroindustrie:<\/strong><br>Immer nach Vollendung der Monate<br>Ab 1. Tag 15% vom Grundtariflohn 1.Stufe (90% Deckelung zum Vergleichslohn)<br>3 Monate 20% vom Grundtariflohn 2.Stufe (90% Deckelung zum Vergleichslohn)<br>5 Monate 30 % vom Grundtariflohn 3.Stufe (90% Deckelung zum Vergleichslohn)<br>7 Monate 45% vom Grundtariflohn 4.Stufe (90% Deckelung zum Vergleichslohn)<br>9 Monate 50% vom Grundtariflohn 5.Stufe (90% Deckelung zum Vergleichslohn)<br>15 Monate 65 % vom Grundtariflohn 6.Stufe oder Equal Pay (100% Deckelung zum Vergleichslohn)<\/p>\n\n\n\n<p>Weitere Tarifvertr\u00e4ge sowie erg\u00e4nzende Unterlagen k\u00f6nnen Sie jederzeit im <strong>GVP\u2011Mitgliederportal<\/strong> abrufen. Dort stehen neben dem vollst\u00e4ndigen DGB\/GVP\u2011Tarifwerk auch die Entgelt\u2011, Entgeltrahmen\u2011 und Manteltarifvertr\u00e4ge sowie Branchenzuschlagstarifvertr\u00e4ge verschiedener Industriezweige zum Download bereit.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was hei\u00dft Deckelung konkret?Die Deckelung in der Zeitarbeit begrenzt Branchenzuschl\u00e4ge, damit Zeitarbeitnehmer nicht mehr verdienen als vergleichbare Stammmitarbeiter (max. 90% und nach 15 Monaten 100% des Referenzlohns). Sie dient der Wahrung des Betriebsfriedens und verhindert, dass Zuschl\u00e4ge den Lohn der Stammbelegschaft \u00fcbersteigen. 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