{"id":310,"date":"2022-04-27T11:18:04","date_gmt":"2022-04-27T09:18:04","guid":{"rendered":"https:\/\/abc-cloud.de\/attina\/f1-hilfe\/?page_id=310"},"modified":"2025-07-22T09:13:35","modified_gmt":"2025-07-22T07:13:35","slug":"equal-pay-und-hoechstueberlassung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/abc-cloud.de\/attina\/f1-hilfe\/equal-pay-und-hoechstueberlassung\/","title":{"rendered":"Hilfe Equal Pay & H\u00f6chst\u00fcberlassung"},"content":{"rendered":"\n

Lohnarten und Kundenzuschl\u00e4ge<\/h2>\n\n\n\n
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Die Lohnart Equal Pay muss<\/strong> angelegt werden, und im sp\u00e4teren Schritt in die Systemverwaltung hinterlegt werden.
Wenn die Kunden am Ende des Monats auch einen Zuschlag bezahlen sollen, dann muss auch f\u00fcr den Kunden eine entsprechende Lohnart mit ver\u00e4ndertem Prozentsatz angelegt werden und auch in die Systemverwaltung hinterlegt werden.<\/p>\n\n\n\n

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Systemverwaltung<\/h2>\n\n\n\n
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In der Systemverwaltung muss<\/strong> die Mitarbeiter Zulage zur Berechnung festgelegt werden.
Die Lohnarten die nicht in die Equal Pay Berechnung einflie\u00dfen d\u00fcrfen, m\u00fcssen ebenfalls hier hinterlegt werden. (z.B. Vorsch\u00fcsse, Abschl\u00e4ge, Kautionen etc.)
Wenn der Kunde am Ende des Monats einen Equal Pay Zuschlag bezahlen wird, so ist es notwendig, dass bei der KD-Differenz auch eine Lohnart hinterlegt ist.
Sollte sich der V-Satz nach erreichen von 9 Monaten \u00e4ndern, so siehe Kunde \/ Einsatzstelle \/ Auftragsstaffelung<\/p>\n\n\n\n

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Kundenmodul<\/h2>\n\n\n\n
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Einsatzstelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Im Kundenmodul in der Einsatzstelle m\u00fcssen <\/strong>Sie f\u00fcr die jeweiligen Berufe den Vergleichslohn (\u201eNormallohn\u201c) und die entsprechenden g\u00fcltigen Zuschl\u00e4ge hinterlegen.<\/p>\n\n\n\n

Bei den Lohnarten wird der aktuelle Prozentsatz \u00fcberschrieben, auch wenn in der Bezeichnung der Lohnart ein anderer Wert angegeben ist.
Vorteil: Sie m\u00fcssen nicht jedes Mal eine neue Lohnart anlegen, sobald ein anderer Prozentsatz g\u00fcltig ist.<\/p>\n\n\n\n

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Dort kann man sowohl den Normallohn, \u00dcberstundenlohn so wie Lohnarten des Kunden eingeben. Bei den Lohnarten wird der aktuelle Prozentsatz \u00fcberschrieben, auch wenn in der Bezeichnung der Lohnart ein anderer Wert angegeben ist.<\/p>\n\n\n\n

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Zusatz<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Im Zusatztab kann man, sofern der Benutzer die ben\u00f6tigte Berechtigung hat, abweichende Betriebsvereinbarung f\u00fcr das Equal Pay und die Maximal\u00fcberlassung hinterlegen.<\/p>\n\n\n\n

Erweitert<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sobald eine Konzernstruktur abgebildet werden muss, m\u00fcssen Sie beim \u201eVerband\u201c das Mutterunternehmen hinterlegen, damit die Auftr\u00e4ge ordnungsgem\u00e4\u00df zusammengez\u00e4hlt werden und das korrekte Datum f\u00fcr Equal Pay und Maximal\u00fcberlassung errechnet wird.<\/p>\n\n\n\n

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Mitarbeiter<\/h2>\n\n\n\n
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Wenn ein Mitarbeiter eingestellt wird, der vorher in einer anderen Zeitarbeitsfirma beim gleichen Kundenbertrieb im Einsatz war, dann ist der  Equal Pay Quereinsteiger  einzutragen.<\/p>\n\n\n\n

Hier m\u00fcssen Sie den Kunden, Auftragsbeginn und die entsprechenden \u00dcberlassungstage hinterlegen.<\/p>\n\n\n\n

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Um das ganze etwas zu vereinfachen gibt es bei einem klick auf das \u201eRechner\u201c \u2013 Symbol einen \u201eVon \u2013 Bis\u201c Rechner der die Tage zusammenz\u00e4hlt.<\/p>\n\n\n\n

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Auftrag<\/h2>\n\n\n\n
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Wird ein Auftrag angelegt muss das Auftragsendedatum eingetragen werden, ansonsten werden Auftragsbeginn + 18 Monate automatisch eingetragen.<\/p>\n\n\n\n

Im Auftrags Modul gibt es nun den Punkt \u201eEqual Pay\u201c, die Werte hierzu werden aus der Einsatzstelle bei der Auftragsanlage automatisch gef\u00fcllt.
Sollte dieser Auftrag andere Konditionen haben, als in der Einsatzstelle vordefiniert ist, so k\u00f6nnen Sie diese Werte an dieser Stelle noch ver\u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n

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Bei \u00c4nderungen an den Equal Pay Lohnarten in der Einsatzstelle oder bei bereits vorhanden Auftr\u00e4gen k\u00f6nnen Sie die aktuellen Equal Pay Werte unter dem Punkt \u201eEqual Pay aus Einsatzstelle laden\u201c in den Auftrag laden.<\/p>\n\n\n\n

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Fakturierung<\/h2>\n\n\n\n
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Um eine Vorstellung davon zu haben, welche Werte f\u00fcr die Berechnung der Equal Pay Zulage ber\u00fccksichtig werden, wurde der \u201eEqual Pay \u2013 Vergleich\u201c hinzugef\u00fcgt.
Hinweis: Diese Funktion dient nur zur Kontrolle, die tats\u00e4chliche Berechnung wird im \u201eLohncheck\u201c vorgenommen.<\/p>\n\n\n\n

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Um zu \u00fcberpr\u00fcfen, wie die Summe der Equal Pay Zahlung zustande kommt, gibt es beim Equal Pay Vergleich in der Fakturierung den \u201eDrucken Knopf\u201c.<\/p>\n\n\n\n

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Lohncheck<\/h2>\n\n\n\n
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Damit die Differenz nun angerechnet  wird, wurde das Lohncheckmodul um die Equal Pay Berechnung erweitert.<\/p>\n\n\n\n

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Hier w\u00e4hlt man die betroffenen Mitarbeiter aus und klickt auf den \u201eGr\u00fcnen Haken\u201c. Mit einem klick auf \u201eOK\u201c wird die Pr\u00fcfung gestartet sofern Eqaul Pay ausgew\u00e4hlt wurde.<\/p>\n\n\n\n

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Nach der Pr\u00fcfung wird unten angegeben welchem Mitarbeiter, wie viel an Differenz hinzugef\u00fcgt wurde.<\/p>\n\n\n\n

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Equalpayliste Desktop<\/h2>\n\n\n\n
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Mit einem Klick auf das Viereck \u201eEqual Pay \/ H\u00f6chst\u00fcberlassung\u201c \u00f6ffnet sich das gleichnamige Modul.<\/p>\n\n\n\n

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Dort kann man sowohl die Einsatzstellen als auch einen Monat + Jahr ausw\u00e4hlen. Der Zeitbereich daf\u00fcr erstreckt sich jedes Mal auf ein ganzes Jahr. Gibt man M\u00e4rz 2018 an, wertet er den Zeitbereich bis M\u00e4rz 2019 aus.<\/p>\n\n\n\n

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Nun kann man dort mit einem Klick auf den gr\u00fcnen aktualisieren Pfeil den Kunden sowie Mitarbeiter ausw\u00e4hlen. Man kann entweder gar keinen Haken setzen oder einzelne Kunden und Mitarbeiter ausw\u00e4hlen. Setzt man bei Kunden und\/oder Mitarbeiter keinen Haken zeigt er die Auswertung f\u00fcr alle Kunden\/Mitarbeiter an.<\/p>\n\n\n\n

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In dieser \u00dcbersicht wird aufgezeigt, wann ein Mitarbeiter ins Equal Pay so wie die H\u00f6chst\u00fcberlassung f\u00e4llt, sowohl grafisch als auch direkt neben dem Namen des Mitarbeiters. Au\u00dferdem wird ebenfalls aufgezeigt, wann dieser wieder beim Kunden erneut eingesetzt werden kann, sollte er die H\u00f6chst\u00fcberlassung schon erreicht haben.<\/p>\n\n\n\n

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Der lila Bereich zeigt an, ab welchen Zeitpunkt der Mitarbeiter in die 6. BZ Stufe f\u00e4llt. Den genauen Tag kann man im Feld \u201eBZ Stufe 6\u201c sehen. Wie hier im Beispiel am 03.07.2018.<\/p>\n\n\n\n

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Statusliste<\/h2>\n\n\n\n
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Unter den Auswertungen ist die Statusliste zu finden.<\/p>\n\n\n\n

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Dort hat man einen \u00dcberblick \u00fcber alle Mitarbeiter die zum ausgew\u00e4hlten Stichtag in einem aktiven Auftrag sind um unter anderen nach zuschauen ab wann f\u00fcr diese Equal Pay gilt so wie zu welchem Zeitpunklt die Maximal\u00fcberlassung erreicht ist.<\/p>\n\n\n\n

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