{"id":39,"date":"2015-04-17T14:50:55","date_gmt":"2015-04-17T12:50:55","guid":{"rendered":"https:\/\/abc-cloud.de\/attina\/help\/DEDE\/?page_id=39"},"modified":"2020-12-15T10:08:46","modified_gmt":"2020-12-15T09:08:46","slug":"mitarbeiter","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/abc-cloud.de\/attina\/help\/DEDE\/stammdaten-3\/mitarbeiter","title":{"rendered":"Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"

Mitarbeiter<\/h2>\n

In der Mitarbeiterpflege ist es m\u00f6glich die einzelnen Mitarbeiter oder auch Bewerber mit Ihren pers\u00f6nlichen Daten einzupflegen. Neben den Adressdaten, k\u00f6nnen hier die Stammdaten, Qualifikationen & sonstige pers\u00f6nliche Dinge angegeben werden.<\/p>\n

<\/a>Mitarbeiter<\/strong> anlegen und einstellen<\/strong><\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n
\nhttps:\/\/abc-cloud.de\/attina\/help\/DEDE\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Endg\u00fcltiges-Video-1.mp4<\/a><\/video><\/div>\n

Um einen Bewerber \/ Mitarbeiter anzulegen klickt man im Mitarbeiter-Modul oben auf das schwarze Plus.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Dadurch \u00f6ffnet sich der Mitarbeiter Assistent:<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Als Bewerber ist nur der Vor- & Nachname n\u00f6tig. Legt man noch einen Besch\u00e4ftigungsbeginn fest wechselt man von der Bewerber Anlage zur Mitarbeiter Anlage:<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Die Pflichtfelder werden Gr\u00fcn sobald diese ausgef\u00fcllt werden.<\/p>\n

Stimmen alle Angaben dr\u00fcckt man auf „Speichern“.<\/p><\/div>\n

Bewerber einstellen<\/strong><\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

Sie rufen das Men\u00fc Stammdaten\/Mitarbeiter auf. Sie w\u00e4hlen den einzustellenden Bewerber aus und lassen seine Daten anzeigen.<\/p>\n

Nun klicken Sie auf den Men\u00fc-Button (1) und w\u00e4hlen \u201eBewerber einstellen\u201c aus.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"MA2\"<\/a><\/p>\n

Danach m\u00fcssen alle Daten eingegeben werden und klickt\u00a0 auf „Speichern“.
\n<\/span><\/div>\n

<\/a><\/a><\/a>Mitarbeiter bearbeiten Men\u00fc<\/strong><\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

\"\"<\/a>
\nMitarbeiter entlassen
\n<\/strong>Sie rufen zun\u00e4chst das Men\u00fc Stammdaten\/Mitarbeiter auf.
\nDanach w\u00e4hlen Sie den zu entlassenden Mitarbeiter aus und lassen diesen anzeigen. Nun klicken Sie auf den Men\u00fc-Button(1) und w\u00e4hlen danach \u201eEntlassen\u201c aus.
\n<\/span>Wieder einstellen
\n<\/strong>Um einen \u201eentlassenen\u201c Mitarbeiter wieder einzustellen, klicken Sie auf das Auswahlfeld \u201eWieder einstellen<\/strong>\u201c. Eine eventuell neu zu vergebende Personal-Nr. kann manuell eingef\u00fcgt werden. Es\u00a0 finden im System Pr\u00fcfungen bez\u00fcglich doppelter Nummern statt
\nBewerber einstellen
\n<\/strong>Der Bewerber wird eingestellt. Die notwendigen Daten werden abgefragt.
\nAls Bewerber kennzeichnen
\n<\/strong>Ist ein \u201eentlassener\u201c Mitarbeiter interessant f\u00fcr weitere, zuk\u00fcnftige Auftr\u00e4ge, so kann dieser auch als Bewerber gef\u00fchrt werden.
\nHierzu ist die Auswahl \u201e<\/span>als Bewerber kennzeichnen<\/strong>\u201c zu treffen. Diese Vorgehensweise ist nicht unbedingt erforderlich, da auch \u00fcber den Status \u201eEntlassen\u201c gefiltert werden kann. Jedoch wird diese Funktion in der Praxis gerne verwendet.
\n<\/span>Person kopieren
\n<\/strong>Die Daten der Person werden kopiert und eine neue Personalnummer vergeben.
\nFiliale setzen
\n<\/strong>Die Filiale f\u00fcr den Mitarbeiter kann ausgew\u00e4hlt bzw. gewechselt werden.
\nVergangene Besch\u00e4ftigung
\n<\/strong>Ist ein Mitarbeiter mehrmals eingestellt und entlassen worden, so kann dieses mit dem Austrittsgrund\u00a0 und Austrittsdaten angezeigt werden
\nAktiv\/Inaktiv setzen
\n<\/strong>Diese Kennzeichnung \u201eAktiv\/Inaktiv<\/strong>\u201c gilt f\u00fcr Bewerber und Entlassene.
\nIst ein Bewerber\/Entlassener interessant f\u00fcr eine zuk\u00fcnftige Besch\u00e4ftigung, so kann die Auswahl \u201e<\/span>Aktiv\/Inaktiv<\/strong>\u201c gesetzt werden.
\n<\/span>Mit Filter\u00a0 siehe Symbol \u201e(alle)\u201c k\u00f6nnen \u201eaktiv\u201c und \u201eInaktiv\u201c ausgew\u00e4hlt und auf der linken Seite in der Toolbar (Tabelle , standardm\u00e4\u00dfig auf der linken Seite) angezeigt werden.
\nLinks oben neben dem Status\u00a0 \u201eMitarbeiter, Bewerber, Entlassen\u201c wird in <\/span>gr\u00fcn<\/span> \u201eaktiv\u201c und in <\/span>rot<\/span> \u201einaktiv\u201c angezeigt.<\/span><\/p>\n

Achten<\/strong> Sie bitte darauf, dass Sie nach dieser Filterung wieder auf (alle) filtern, da Sie ansonsten weitere Mitarbeiter im Stamm nicht finden werden.
\nNeue Personalnummer vergeben
\n<\/strong><\/span>Es wird eine neue Personalnummer vergeben.
\n<\/span>Personalnummer l\u00f6schen
\n<\/strong>Die Personalnummer wird gel\u00f6scht.
\nNicht einsetzbar
\n<\/strong>In der Tabelle wird der Kunde eintragen, wo er nicht eingesetzt werden soll.\u00a0 Dies wird bei der Auftragsanlage ber\u00fccksichtigt.
\nBranchentarif \/ Equal Pay – Quereinsteiger
\nBranchentarif<\/em><\/strong>: Es wird die \u00a0Branche ausgew\u00e4hlt die f\u00fcr den Mitarbeiter bereits gegolten hat und das Beginn-Datum eingetragen.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Equal Pay<\/em><\/strong>: Hier kann der Kunde, der Stichtag die \u00dcberlassungstage und eine zus\u00e4tzliche Bemerkung angegeben werden von bereits vergangenen \u00dcberlassungen.
\nBesch\u00e4ftigungsbeginn, -ende verschieben
\n<\/strong>Wird der Besch\u00e4ftigungsbeginn bzw. das \u2013ende unerwartet verschoben, so kann dieses mit den Ausw\u00e4hlen \u201eBesch\u00e4ftigungsbeginn\u201c und \u201eBesch\u00e4ftigungsende\u201c ge\u00e4ndert werden. Hierzu ist nur der Beginn bzw. Ende Datum einzutragen.
\nUrlaub manuell eingeben
\n<\/strong>Um den Resturlaub und Urlaubsanspr\u00fcche einzutragen, kann die Auswahl \u201eUrlaub manuell eingeben\u201c gew\u00e4hlt werden. Hierzu geben Sie das Jahr Urlaubsanspruch, Jahresanspruch sowie die Auswahl Status \u201eAnspruch\u201c oder \u201eResturlaub\u201c an. Dieses ist ebenfalls f\u00fcr Mitarbeiter gedacht, die eine andere Urlaubsvereinbarung haben.
\nAZK (Arbeitszeitkonto) Startwert
\n<\/strong>Um f\u00fcr den Start des Systems den korrekten Arbeitszeitkontenbestand (kurz AZK) zu haben, ist dieser mit der Auswahl \u201eAZK Startwert setzen\u201c zu hinterlegen.
\nAnschrift kopieren
\n<\/strong>Die Anschrift wird in die Zwischenablage kopiert und kann in anderen Programmen eingef\u00fcgt werden.<\/div>\n

<\/a>Adressdaten<\/strong><\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

Die Adressdaten des Mitarbeiters k\u00f6nnen im oberen Bereich des Fensters angegeben werden. Neben dem Namen k\u00f6nnen hier auch Wohnort, Telefon, E-Mail & Personalnr. hinzugef\u00fcgt werden.
\n\"MA5\"
\n<\/a><\/div>\n

<\/a>Register – Stammdaten<\/strong><\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

Neben der Mitarbeiteradresse k\u00f6nnen sie im unteren Bereich des Fensters weitere Angaben zum Mitarbeiter machen.<\/p>\n

Im linken Teil des unteren Bereiches werden die Stammdaten erfasst.Hierzu z\u00e4hlen das Geschlecht, Geburtsdatum & Geburtsort, sowie weitere Wohnangaben wie \u201ewohnt bei\u201c. Neben der Staatsangeh\u00f6rigkeit kann hier auch das Enddatum der Aufenthaltsgenehmigung, Arbeitserlaubnis oder des Personalausweises eingetragen werden. Diese drei Felder k\u00f6nnen mit dem rechten \u201ePfeil\u201c nach unten in das Wiedervorlagemodul, \u201eWiedervorlage aufrufen\u201c<\/strong> bzw. f\u00fcr das L\u00f6schen \u201eWiedervorlage entfernen\u201c,\u00a0 \u00fcbernommen werden, welches zu gegebener Zeit eine Meldung ausgibt.<\/p>\n

Die Personalausweisnummer. (Pers.ausweisnr.) kann ebenfalls eingetragen werden.Der Eintrag \u201ekein Zeitarbeiter<\/strong>\u201c kann angeklickt werden um auch interne Mitarbeiter verwalten zu k\u00f6nnen. Durch diese Kennzeichnung werden diese Mitarbeiter nicht in der LAA-Statistik ber\u00fccksichtigt.Die Importkennung wird ben\u00f6tigt um das Zusatzmodul, zum Einlesen der Zeiterfassungsdaten, in\u00a0 Attina einzubinden.Hier sollte in dem Fall die Kennung des externen Programms\/Daten eingegeben werden.Das Feld \u201eFrei Def 1\u201c kann durch weitere Anmerkungen oder Angaben erg\u00e4nzt werden, welches auch in den Systemeinstellungen anders benannt werden kann.Der Befristungsgrund und Text wurden vorher bei der Anlage des Mitarbeiters bereits angelegt, welches im nach hinein noch ver\u00e4ndert werden kann. Die Probezeit kann ebenfalls eingegeben werden.
\n\"MA6\"
\n<\/a>Die Stammdaten Register werden durch die Versicherungs-
\nund Lohnsteuerangaben erg\u00e4nzt.
\n<\/span>Folgende Angaben k\u00f6nnen gemacht werden:<\/span><\/p>\n

Vers.-Tr\u00e4ger\/Nr.
\n<\/span><\/strong>Hier tr\u00e4gt man den Versicherungstr\u00e4ger und die\u00a0 Versicherungsnummer ein.
\nBeitragsgruppe
\n<\/span><\/strong>Hier kann man die Beitragsgruppe eingeben
\nEinzugsstelle
\n<\/span><\/strong>Die Einzugsstelle kann in diesem Feld vermerkt werden.
\nKrankenkasse
\n<\/span><\/strong>Hier kann die passende Krankenkasse den Mitarbeitern zugeordnet werden.
\nFamilienstand
\n<\/span><\/strong>Zur Auswahl stehen alle Familienst\u00e4nde, die bei Mitarbeitern vorhanden sind.
\nReligion
\n<\/span><\/strong>Eingabe der Religion. Man kann auch schon vorhandene Religionen ausw\u00e4hlen.
\nKinder
\n<\/span><\/strong>Hier kann man die Anzahl der Kinder eintragen.
\nSteuerklasse
\n<\/span><\/strong>Hier kann die entsprechende Steuerklasse in das Feld eingetragen werden.
\nBem. Grenze
\n<\/span><\/strong>Hier kann die\u00a0 Bemessungsgrenze ausgew\u00e4hlt werden.
\nAbweichende Betriebsnummer
\n<\/span><\/strong>Falls eine weitere Niederlassung innerhalb eines Mandanten mit abgerechnet wird, so kann die abweichende Betriebsnummer f\u00fcr die entsprechende Krankenkasse hier eingegeben werden.
\nKV, RV, AV, PW
\n<\/span><\/strong>Es sind die entsprechenden Kennzeichen f\u00fcr die Berechnung zu setzen.
\nUmlage
\n<\/span><\/strong>Die Umlage U1 und oder U2 sind auszuw\u00e4hlen
\nMehrfach Besch\u00e4ftigung:
\n<\/span><\/strong>Die entsprechenden Felder: Geringverdiener; Pflege Vers. IN SA
\nJ\/N ist entsprechend sind auszuw\u00e4hlen
\nGleitzone
\n<\/span><\/strong>Hier kann man die Gleitzonen entsprechend eintragen.
\nDE\u00dcV-Personalgruppe
\n<\/span><\/strong>Die Personalgruppe ist auszuw\u00e4hlen.<\/div>\n

Sozialversicherung<\/strong><\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

Die Abbildung sieht bei einer neuen Eingabe wie folgt aus.\"MA7\"
\nStandard setzen<\/strong>
\n<\/strong>Mit der rechten Maustaste<\/strong> k\u00f6nnen Sie erheblich Zeit sparen wenn Sie auf \u2013 Standard<\/strong> \u2013 setzen. Dieses gilt ebenfalls f\u00fcr das Register Lohnsteuer.
\n\"MA8\"
\n<\/a>
\nBeispiel nach dem aktivieren des Standards:
\n\"MA9\"
\n<\/a><\/div>\n

<\/a>Lohnsteuer<\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

Lohnsteuerkarte<\/span><\/b>
\nEbenfalls hier kann bei der Ersteingabe der Standard mit der rechten Maustaste gesetzt werden.
\nSteuerberechnung
\n<\/span><\/strong>Hier kann die Quelle, aus der die Berechnung der Steuer
\nSteuertabelle
\n<\/span><\/strong>Die Steuertabelle kann hier eingetragen werden.
\nKammerbeitrag
\n<\/span><\/strong>In diesem Feld kann man den Kammerbetrag ausw\u00e4hlen.
\nReligion Ehegatte
\n<\/span><\/strong>Hier soll die Religion des Ehegatten eingepflegt werden.
\n2% Pauschsteuer
\n<\/span><\/strong>Die Pauschsteuer bei geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten ist hier einzutragen.
\nPausch. Lohnsteuer
\n<\/span><\/strong>Die Pausch. Lohnsteuer ist hier einzutragen.
\nPausch. Lohnsteuer \u00dcbern.
\n<\/span><\/strong>Die Pausch. Lohnsteuer \u00dcbern. Ist in dem Feld zu w\u00e4hlen
\n\"MA10\"
\n<\/a>PV-Kinderlos<\/span>
\n<\/a><\/span><\/span><\/strong>Die entsprechende Kategorie ist zu w\u00e4hlen.
\nStd. vom Stamm
\n<\/span><\/strong>Std. vom Stamm sind\u00a0 zu w\u00e4hlen und betreffen\u00a0 weitere Felder f\u00fcr die\u00a0 Software Attina Lohn
\nA-Tage vom Stamm
\n<\/span><\/strong>A-Tage vom Stamm ist zu w\u00e4hlen und betrifft weitere Felder in der Software Attina Lohn
\nSteueranschrift
\n<\/span><\/strong>Die Steueranschrift ist in den beiden vorgesehenen Feldern einzutragen
\nSteuerfreibetr\u00e4ge
\n<\/span><\/strong>Die Steuerfreibetr\u00e4ge sind zu hinterlegen pro Jahr<\/strong> und oder Monat
\n<\/strong>Konto
\n<\/span><\/strong>Der abweichende Kontoinhaber sowie die Zahlung ist in den beiden Feldern einzustellen.
\nStandard setzen
\n<\/span><\/strong>Mit der rechten Maustaste<\/strong> k\u00f6nnen Sie erheblich Zeit sparen wenn Sie auf \u2013 Standard<\/strong> \u2013 setzen. Dieses gilt ebenfalls f\u00fcr das Register Lohnsteuer.
\n\"MA11\"
\n<\/a>Nat\u00fcrlich ist es nun m\u00f6glich noch weitere Angaben zum Mitarbeiter zu erstellen. Hierzu k\u00f6nnen sie am unteren Bildschirmrand die weiteren Kartenreiter anklicken:
\n\"MA12\"<\/a><\/div>\n

<\/a><\/a>Register – Berufe\/Qualifikation<\/strong><\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

Sobald Sie auf den Kartenreiter \u201eBerufe\/Qualifikation\u201c angeklickt haben, erscheint hierzu im unteren Bereich des Fensters die Einstellm\u00f6glichkeit.<\/p>\n

Der obere Bereich mit den Adressdaten des Mitarbeiters bleibt bestehen.
\nHier kann man einen T\u00e4tigkeits-Schl\u00fcssel zum betreffenden Mitarbeiter angeben.
\nSobald Sie auf das K\u00e4stchen \u201eAufbauen\u201c klicken, erscheint ein Fenster zum Ausw\u00e4hlen des T-Schl\u00fcssels. Den T-Schl\u00fcssel kann man auch\u00a0 manuell im Feld eingeben.
\n\"MA13\"
\nRechts neben dem T-Schl\u00fcssel kann man unter dem Feld zus\u00e4tzlich noch Kategorien zur T\u00e4tigkeit einrichten.Diese Kategorien k\u00f6nnen individuell angelegt werden. Dieses zus\u00e4tzliche Feld ist hilfreich f\u00fcr das Profiling (z.B. Vollzeit, Konti, Nachtschicht). Diese Kategorien k\u00f6nnen dann sp\u00e4ter im Listengenerator \u201eMitarbeiter\u201c selektiert werden. (siehe Listengenerator)<\/p>\n

\"MA14\"<\/a><\/p>\n

Darunter kann nun der Beruf angegeben werden.
\nBeim Hinzuf\u00fcgen (mit dem \u201e+\u201c in der Toolbar) eines Berufes erscheint ein Fenster mit der Auswahlm\u00f6glichkeit des Berufes und weiteren Detailangaben zum Beruf.Im oberen Teil des Fensters kann der Beruf ausgew\u00e4hlt und als Einstellungsberuf markiert werden.In der linken H\u00e4lfte des unteren Bereiches k\u00f6nnen Details zum Beruf ausgew\u00e4hlt werden, die dann nach der Auswahl zur rechten Seite geschoben werden. Um auf der rechten Seite ein Detail zu l\u00f6schen, dr\u00fccken Sie mit der rechten Maustaste auf das Detail, welches dann ver\u00e4ndert oder gel\u00f6scht werden kann.<\/p>\n

Der zugeteilte Beruf dient zur Auswahl des korrekten Mitarbeiters\u00a0 und zur Filterung, sobald ein bestimmter Beruf vom Kunden gew\u00fcnscht wird. Beispielsweise ein\u00a0 Bauschlosser hat noch eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektriker. Bei der Selektion des Berufes \u201eElektriker\u201c w\u00fcrde Attina auch diesen Mitarbeiter anzeigen. Attina bietet also M\u00f6glichkeiten, dem Mitarbeiter entsprechende Zusatzqualifikationen zuzuordnen, wie zum Beispiel Qualifikationen im Bereich Software oder den Umgang mit\u00a0 MS ACCESS, Word oder Excel.So kann man dem Kunden weitere Skills(Qualifikationen) und Kenntnisse des Mitarbeiters mitteilen.<\/p>\n

\"MA15\"
\n<\/a><\/div>\n

<\/a><\/a>Register – Lohndaten<\/strong><\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n


\n<\/strong>Im n\u00e4chsten Kartenreiter k\u00f6nnen die Lohndaten des Mitarbeiters zugeordnet werden.Neben den Feldern im Bereich Wochenstunden des Mitarbeiters k\u00f6nnen die Anzahl der Stunden pro Tag und pro Arbeitswoche\u00a0 angegeben werden. Wird ein Mitarbeiter neu angelegt, so erh\u00e4lt er automatisch die Lohnarten, die f\u00fcr die Neuanlage bei den Lohnarten zugeordnet wurde. Werden f\u00fcr einen bestimmten Beruf andere Lohnarten ben\u00f6tigt,\u00a0 empfehlen wir das Modul Berufslohnarten (unter Datei \/ Konfiguration\/Berufslohnarten).<\/p>\n

\"MA16\"
\nSobald man das Lohnartenschemata anklickt, erscheint folgender Screen (siehe oben).
\n<\/span><\/a>Den Typ kann man im Drop-Down ausw\u00e4hlen, bei \u201ewem\u201c man die Lohnarten konfigurieren m\u00f6chte. Im Reiter Bezeichnung kann man den Lohnartenname eingeben. Mit dem H\u00e4kchen wird die Lohnart gespeichert. F\u00fcr die jeweiligen Typen m\u00fcssen eigene Lohnarten konfiguriert werden.
\nIm rechten Bereich des Lohndaten Men\u00fcs k\u00f6nnen die Bankverbindungsdaten<\/strong> des Mitarbeiters. Im linken Bereich werden die Woche\/Monatsstunden und die Einstufung mit dem Symbol \u201eStift\u201c eingegeben bzw. ver\u00e4ndert.<\/p>\n

\"MA17\"<\/a><\/p>\n

Bei der Einstufung des Mitarbeiters k\u00f6nnen verschiedene Lohnstufen
\neingepflegt werden, die gleichzeitig f\u00fcr bestimmte Zeitr\u00e4ume gelten.<\/p>\n

\"MA18\"<\/a><\/p>\n

Hier im Men\u00fc \u201eEinstufung\u201c kann die Lohngruppe, das Tarifgebiet, die Stufe und weitere Zulagen zum eigentlichen Lohn bestimmt werden. Wird das obere Feld \u201eEinstufungsdatum\u201c gew\u00e4hlt, kann der zur Einstufung aktuelle Tarif und der nicht aktuelle Tarif angezeigt werden.
\nUm eine Einstufung hinzuzuf\u00fcgen klicken Sie auf das \u201e+\u201c in der im oberen Bereich verf\u00fcgbaren Toolbar.
\nSie werden aufgefordert eine Tarifvertragsgrundlage zu w\u00e4hlen.
\nDanach k\u00f6nnen Sie die G\u00fcltigkeit des Tarifes und der Tarifgruppe festlegen. F\u00fcr Attina ist es auch interessant, in welchem Tarifgebiet der Lohn genutzt wird und\u00a0 ob eine \u201eAnwesenheitspr\u00e4mie\u201c oder m\u00f6glicherweise auch eine \u201eau\u00dfertarifliche Zulage\u201c gew\u00e4hrleistet wurde.\u00a0 Weitere Einstufungen k\u00f6nnen f\u00fcr die Zukunft angelegt und die entsprechend ab dem G\u00fcltigkeitsdatum bei der Bruttolohnberechnung (Modul: Fakturierung)\u00a0 ber\u00fccksichtigt werden. Diese Einstufungen k\u00f6nnen Sie mit der Lupe auf der linken Seite aufrufen.<\/p>\n

Merke<\/strong>: Es k\u00f6nnen auch Mitarbeiter mit verschiedenen Tarifvertr\u00e4gen angelegt werden.<\/p>\n

\"MA19\"
\n<\/a>Das Men\u00fc \u201eBewertungen\u201c erlaubt es Ihnen durch Angabe von Punkten eine Bewertung des Kundenauftrages abzugeben.
\nNeben den Feldern \u201eArbeitseinsatz\u201c, \u201eZuverl\u00e4ssigkeit\u201c & \u201eLeistung im Kundenbetrieb\u201c k\u00f6nnen im Textfeld\u00a0 weitere Angaben zur Bewertung gemacht werden.
\n\"MA20\"
\nHier bietet das Programm die M\u00f6glichkeit die Bewertungen des jeweiligen Mitarbeiters aufzurufen um ein objektives Bild der Leistungen des Mitarbeiters zur erhalten.<\/p>\n

Urlaub
\n<\/span><\/strong>Die Urlaubsberechnung kann pro Tarifvertrag eingestellt werden. Hierzu gibt es verschiedene \u201eVersionen\u201c, die aufgrund von unterschiedlichen Kundenanforderungen individuell angepasst wurden. Bei Bedarf fragen Sie unseren Support.
\nAnspr. Monate (Aktueller Monatsanspruch)
\n<\/span><\/strong>Pro Monat steigert der \u201eSpinner\u201c (Auswahl Pfeil zeigt nach oben und unten) den aktuellen Anspruch. Somit l\u00e4sst sich schnell feststellen, wie viel Urlaubsanspruch der Mitarbeiter (z.B.: nach 3 Monaten) hat.
\nUrlaub VJ. (Resturlaub)
\n<\/span><\/strong>Der Resturlaub ist die Anzahl von Tagen, die dem Mitarbeiter noch an Urlaub vom Vorjahr zur Verf\u00fcgung stehen.
\nUrlaub gen.( genommen)
\n<\/span><\/strong>Die Anzahl der genommen Urlaubstage wird angezeigt.
\nUrlaub Ges. (Gesamt)
\n<\/span><\/strong>Der Gesamturlaub wird angezeigt.
\nJahresanspruch
\n<\/span><\/strong>Der Jahresanspruch zeigt den Jahresurlaubsanspruch pro Jahr laut Tarif an.
\nAZK
\n<\/span><\/strong>AZK = Arbeitszeitkonto wird aktuell pro Mitarbeiter angezeigt
\nDas Kalenderjahr zur Berechnung des Urlaubjahres\u00a0 (Beispiel 2013) wird angezeigt. Mit dem Klick auf das Symbol U wird der Urlaub aktuell errechnet.<\/div>\n

Urlaubsberechnung<\/strong><\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

Mit dem Urlaubssymbol oben in der Toolbar rufen Sie das Urlaubsmodul zum Mitarbeiter auf. Nach Angabe des Austrittsdatums wird Ihnen berechnet, wie viel Urlaub der Mitarbeiter zu bekommen hat.
\nMit dem Button \u201eAuswerten wird die Berechnung ausgef\u00fchrt.
\n<\/span>F\u00fcr die Urlaubsberechnung k\u00f6nnen unterschiedliche Parameter eingestellt werden.<\/p>\n

\"MA22\"
\n<\/div>\n

<\/span><\/a><\/p>\n

<\/a>Register – Erweitert<\/strong><\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n


\n<\/strong>Im Men\u00fc \u201eMitarbeiter\u201c unter dem Kartenreiter \u201eErweitert\u201c\u00a0 k\u00f6nnen weitere Eckdaten des Mitarbeiters eingetragen werden.
\nDie \u201evorausgegangene Besch\u00e4ftigung\u201c, \u201eF\u00fchrerscheinangaben\u201c, weitere \u201eNotizen\u201c und auch die Freidefinierbaren Felder (in der Konfiguration auch mit anderem Namen definierbar) k\u00f6nnen hier weitere wichtige Hinweise zum Mitarbeiter beinhalten.<\/p>\n

Die\u00a0 \u201eBewertung\u201c erlaubt es Ihnen durch Angabe von Punkten eine Bewertung des Kundenauftrages abzugeben.
\nNeben den Feldern \u201eArbeitseinsatz\u201c, \u201eZuverl\u00e4ssigkeit\u201c & \u201eLeistung im Kundenbetrieb\u201c k\u00f6nnen im Textfeld\u00a0 weitere Angaben zur Bewertung gemacht werden<\/p>\n

\"MA23\"
\nBeispielsweise geben die Felder \u201eF\u00fchrerschein\u201c und \u201eArt der vorausgegangenen Besch\u00e4ftigung\u201c erweiterte Auskunft \u00fcber die Mobilit\u00e4t und den Besch\u00e4ftigungsverlauf des Mitarbeiters.<\/span>
\n<\/a><\/p>\n

Bei dem Vorliegen einer Behinderung kann dieses im unteren Bereich eingegeben werden. Hierzu ist der Stift zu aktivieren.<\/span><\/p>\n

Vermittelt an \/ Vermittlung: Der Kunde kann hier ausgew\u00e4hlt werden. Die Vermittlung wird in der Statistik Mitarbeiteranzahl-Statistik angezeigt.\u00a0 Mit dem Zusatzmodul Vermittlung kann eine \u201eVermittlungsrechnung\u201c geschrieben werden (siehe Zusatzmodul Vermittlung).<\/p>\n

Mit dem Symbol \u201e\"MA24\"<\/a>\u201c wird die Vermittlungsabrechnung aufgerufen.<\/p>\n

Auftrag vom , Beruf, Provision, Kostenstelle . Artikelnummer und Rechnungsdatum werden eingegeben und mit dem Symbol \"MA25\"<\/a>\u00a0wird die Rechnung in dem Modul Rechnungsverwaltung erzeugt.<\/p>\n

\"MA26\"
\n<\/a><\/div>\n

Register \u2013 Mitarbeiter- Erweitert Vermittlung<\/strong><\/h3>\n

<\/p>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

<\/span>
\n<\/span><\/b><\/p>\n

\"MA27\"
\n\"MA28\"\"MA29\"
\n<\/a>Bei Bedarf kann eine Behinderung beim Mitarbeiter im Attina unter dem Feld Behinderung angegeben werden.<\/p>\n

\"MA30\"
\n<\/a><\/div>\n

<\/a>Register – Profil<\/strong><\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n


\n<\/strong>Der Kartenreiter \u201eProfil\u201c beinhaltet den beruflichen Werdegang und die M\u00f6glichkeit ein Lichtbild des Mitarbeiters einzuf\u00fcgen. Mit dem Modul \u201eBewerber-Import\u201c werden die unten aufgef\u00fchrten Felder automatisch gef\u00fcllt.<\/p>\n

\"MA31\"<\/a><\/p>\n

Um ein Lichtbild des Mitarbeiters einzuf\u00fcgen, klicken Sie mit der rechten Maustaste oder Doppelklick\u00a0 in den leeren Bereich des Lichtbildfeldes. Es k\u00f6nnen jpg. und bmp-Dateien importiert werden.
\nDort w\u00e4hlen Sie den Men\u00fcpunkt \u201eLaden\u201c um in das \u201eDurchsuchen\u201c Men\u00fc des Programms zu gelangen. Hier k\u00f6nnen Sie nun das entsprechende Bild des Mitarbeiters ausw\u00e4hlen\u00a0 und anschlie\u00dfend auf \u201eOK\u201c klicken.<\/p>\n

Bitte achten Sie darauf die Gr\u00f6\u00dfe des Bildes in einem geeigneten Rahmen zu halten da ansonsten die Ladezeit des Bildes um ein Vielfaches erh\u00f6ht werden kann.
\nDies kann eine sehr lange Ladezeit des attina<\/span> Bildschirms zur Folge haben!
\nDas Men\u00fc \u201eSpeichern\u201c kann genutzt werden um, ein bereits eingestelltes Mitarbeiterbild auf Ihrem Rechner zu speichern.<\/p>\n

Das Men\u00fc \u201eEntfernen\u201c dient dem L\u00f6schen des Mitarbeiterbildes.
\nMerke:<\/em><\/strong> Mit dem Drucksymbol k\u00f6nnen Sie das Mitarbeiterprofil\u00a0 ausdrucken!<\/div>\n

<\/a>Register – Arbeitsschutz<\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

Der Kartenreiter \u201eArbeitsschutz\u201c beinhaltet alle vom Mitarbeiter ben\u00f6tigten Arbeitsschutzma\u00dfnahmen.
\n<\/strong>Hierzu z\u00e4hlen die im Men\u00fc \u201eKonfigurationen\u201c => \u201eAllgemein\u201c => \u201eDetailkonfiguration\u201c voreingestellten \u201eArbeitsschutz-Typen\u201c und \u201eArbeitsschutz-Bezeichnung\u201c.
\nNeben diesen beiden Angaben kann in der Tabelle bestimmt werden, ob die Arbeitsschutzma\u00dfnahmen auf der Auftragsbest\u00e4tigung gedruckt werden sollen. Dieses kann in der Spalte \u201eDruck\u201c mit \u201eJa\u201c oder \u201eNein\u201c ausgew\u00e4hlt werden.<\/p>\n

Des Weiteren kann ein Datum der\u00a0WV = Wiedervorlage und ein Erinnerungsdatum eingestellt werden. Soll dieses auch ausgedruckt werden, ist die Spalte WV-Druck mit \u201eJa\u201c zu belegen und andernfalls mit \u201eNein\u201c. Die Arbeitsschutzma\u00dfnahmen lassen sich in verschiedene Typengruppen einteilen und sind demnach \u201egruppiert aufrufbar\u201c. Es lassen sich auch ein Preis und eine Best\u00e4tigung des Erhaltens hinterlegen.\"MA32\"<\/div>\n

<\/a>Register – Dokumentation<\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

Neben dem Profil des Mitarbeiters bietet Attina zus\u00e4tzlich die M\u00f6glichkeit, weitere Dokumentationen des Mitarbeiters an seine Mitarbeiterkarte anzuh\u00e4ngen. Hierzu z\u00e4hlen Qualifikationsdokumente, Gesundheitsp\u00e4sse oder auch andere wichtige Dokumente f\u00fcr den Arbeitsprozess.Im Kartenreiter \u201eDokumentation\u201c kann im Feld \u201eBezeichnung\u201c\u00a0 ein Dokument angeh\u00e4ngt und eine passende Beschreibung des Dokuments im Attina hinterlegt werden.Das Feld \u201eVorhanden\u201c zeigt mit einem H\u00e4kchen, ob das Dokument bereits vorliegt oder ob der Mitarbeiter dies noch nachreichen muss.Au\u00dferdem kann man einen\u00a0 WV-Text (Wiedervorlagetext) und ein WV-Datum (Wiedervorlagedatum) definieren.Der Typ des Dokuments kann in der letzten Spalte der Tabelle angegeben werden.Hier kann zwischen \u201eAllgemein\u201c, \u201eVorlage\u201c & \u201eBerufsgenossenschaft\u201c ausgew\u00e4hlt werden.<\/p>\n

\"MA33\"<\/a><\/div>\n

<\/a>Register – Dispo<\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

Im Kartenreiter \u201eDispo\u201c ist die Disposition des Mitarbeiters angegeben. Hierzu z\u00e4hlen Krankheitstage, sowie Urlaubstage und weitere Tage, die vom Arbeitslohn abgezogen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

\"MA34\"<\/a><\/p>\n

Falls Dispositionstage neu hinzugef\u00fcgt werden m\u00fcssen klicken Sie auf das Plus (siehe Screenshot). Bei \u00c4nderung einer bereits vorhandenen Disposition, klicken Sie einfach\u00a0 doppelt auf die betreffende Disposition und es erscheint ein Einstellfenster:<\/p>\n

Hier kann der Zeitraum der LA-Typ und eine Bemerkung hinzugef\u00fcgt bzw. ge\u00e4ndert werden. Diese Daten erscheinen automatisch in den Modulen PlanB*<\/span>, Einsatzplan und Fakturierung. Eine weitere Erfassung ist demnach nicht notwendig.<\/p>\n

*<\/span>Zusatzmodul<\/div>\n

<\/a>Register \u2013 Bisherige Auftr\u00e4ge<\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

Im Men\u00fc \u201eMitarbeiter\u201c werden die bisherigen Auftr\u00e4ge gelistet.<\/p>\n

Hier erhalten Sie Informationen \u00fcber Auftr\u00e4ge die dem Mitarbeiter zugeordnet wurden. In der Kopfzeile dieser Tabelle k\u00f6nnen die Daten nach Auftrags-Nr., Suchname, Beginn und Ende sortiert werden. Dar\u00fcber hinaus kann \u00fcber die rechte Maustaste die Tabelle exportiert werden.<\/p>\n

Neben der kompletten Auftragsbeschreibung sind hier in der Tabelle auch Verrechnungss\u00e4tze und andere Auftragsdetails aufgelistet.Durch Doppelklick auf den Auftrag wird ein weiteres Fenster Auftrag ge\u00f6ffnet und Sie gelangen direkt in die Auftragsbearbeitung des ausgew\u00e4hlten Auftrags.<\/p>\n

\"MA35\"
\n<\/a><\/div>\n

<\/a><\/a>Register \u2013 Vermittlung<\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

In dem Register Vermittlung kann die Gehaltsvorstellung angegeben und an welches Unternehmen dieser vermittelt wurde. Die Referenzen k\u00f6nnen manuell zugeordnet und . auch gesperrt (Feld: Sperren) bzw. kann der Bewerber\/Mitarbeiter allgemein f\u00fcr die Vermittlung gesperrt werden. Kommt die Bewerbung von den eigenen Internetseiten, so besteht die M\u00f6glichkeit die Referenz direkt hier anzuzeigen.<\/p>\n

Im unteren Bereich werden die einzelnen Vermittlungen\/Vorschl\u00e4ge f\u00fcr den Bewerber angezeigt, die bereits im Kunden\/Vermittlungsbereich angelegt worden sind.<\/p>\n

\"MA36\"
\n<\/a><\/div>\n

<\/a>Vermittlungsrechnung<\/strong><\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

Mit dem Symbol \u00a0kann die Vermittlungsrechnung geschrieben werden. Bevor die Vermittlungsrechnung geschrieben werden kann, ist ein Artikel im Artikelstamm anzulegen. F\u00fcr die Statistik kann der Flag \u201eZeitarbeitnehmer\u201c aktiviert bzw. deaktiviert werden.<\/p><\/div>\n

<\/a>Register \u2013 Info<\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

Im Register \u201eInfo\u201c lassen sich weitere Informationen zu den Mitarbeitern hinterlegen. Diese Informationen sind in der Fakturierung einsehbar und k\u00f6nnen so direkt ber\u00fccksichtigt werden, ohne jedes Mal das Mitarbeitermodul aufrufen zu m\u00fcssen.
\nIm Men\u00fcpunkt \u201eKonfiguration\u201c (siehe 1. Screenshot oben) unter Personeninfo (siehe 2. Screenshot unten)\u00a0 werden die Gruppen eingepflegt.<\/p>\n

\"MA37\"<\/a><\/div>\n

<\/a>Register \u2013 Sozialdaten<\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

Im Register Sozialdaten lassen sich s\u00e4mtliche f\u00fcr die Lohndaten wichtigen Daten hinterlegen. Im Register Sozialversicherung lassen sich mit einem Rechtsklick vordefinierte Schemata aufrufen, ebenso im Register Lohnsteuer.<\/p>\n

\"MA38\"<\/a>
\n\"MA39\"<\/a><\/div>\n

<\/a>Register \u2013 Kostenstellen<\/h3>\n

Show »<\/a><\/p>\n

\n

Hier k\u00f6nnen die anfallenden Kostenstellen von Mitarbeitern bei verschiedenen Kunden eingetragen werden. Die einzutragenden Kunden sind aus einer Liste auszuw\u00e4hlen, die sich mithilfe des Doppelklick \u00f6ffnen lassen.\u00a0 Die zutreffende Kostenstelle wird somit\u00a0 im gleichnamigen Feld eingetragen.\"MA40\"<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mitarbeiter In der Mitarbeiterpflege ist es m\u00f6glich die einzelnen Mitarbeiter oder auch Bewerber mit Ihren pers\u00f6nlichen Daten einzupflegen. Neben den Adressdaten, k\u00f6nnen hier die Stammdaten, Qualifikationen & sonstige pers\u00f6nliche Dinge angegeben werden. Mitarbeiter anlegen und einstellen Show » Um einen Bewerber \/ Mitarbeiter anzulegen klickt man im Mitarbeiter-Modul oben auf das schwarze Plus. Dadurch \u00f6ffnet … Mitarbeiter<\/span> weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":29,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abc-cloud.de\/attina\/help\/DEDE\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39"}],"collection":[{"href":"https:\/\/abc-cloud.de\/attina\/help\/DEDE\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/abc-cloud.de\/attina\/help\/DEDE\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abc-cloud.de\/attina\/help\/DEDE\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abc-cloud.de\/attina\/help\/DEDE\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39"}],"version-history":[{"count":104,"href":"https:\/\/abc-cloud.de\/attina\/help\/DEDE\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1534,"href":"https:\/\/abc-cloud.de\/attina\/help\/DEDE\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/39\/revisions\/1534"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abc-cloud.de\/attina\/help\/DEDE\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abc-cloud.de\/attina\/help\/DEDE\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}